近日，市民邱女士从家政公司雇用了一名月薪过万元的月嫂，当时对方给出健康证明，邱女士本着谨慎起见的考虑，带保姆去做了一次全面体检，却查出其患有梅毒。
据了解，家政公司对从业者要求的健康证明，其体检内容一般包括乙肝、血常规、妇科、胸透等，体检时间在一年之内，要求高一点的公司会要求半年内的体检，因为“一个阿姨刚从上一家做完，马上进入下一家，健康证明自然就过期了”。
“妇科也是近一两年才加上的。我们公司有一个星级月嫂，身体健康报告都是正常的，但雇主让其做全面的健康检查，结果查出有健康问题。”一名业内人士透露，家政公司对从业人员的健康证明要求有自己的“行规”——要考虑从业者的自尊心。“更深度的体检会让从业者感到不适，但如果已经和雇主签订合同，雇主可以商量让其去查。”她透露。
黎秋珍告诉记者：“健康状况可以从三方面看，保姆自行去广州市防疫站开健康证，附有照片，有效期为一年;公司相关工作人员带从业者去一级、医院体检，有效期是半年，证明上会签署公司负责人的名字;此外，雇主还可选择更多自费项目的体检。”
多家家政公司均向记者表示，梅毒、HIV、肺结核等问题，普通的健康证明无法给出，检查需要雇主和保姆达成共识后自费另外去做。
“不过，不少从业者的传染性疾病，都是从服务过的雇主那里传染的。”黎秋珍认为，目前对从业人员提供的证明已经相对详尽，但对雇主这方却几乎没有什么要求，也有雇主家庭出现病史，导致从业人员患上疾病的情况。“以香港的菲佣为例，雇佣时对雇主和从业人员双方都有明确要求，法律条款也规范得很好，从业人员服务意识比我们好，这是一种双向的保障。”广州市家政服务行业商会会长李丽蓉说。无独有偶，年6月一则新闻报道了海口一名持“健康证”保姆被检测出梅毒。梅毒、妇科类疾病等都属于健康证明无法反映的疾病，也不是家政行业硬性要求的检测项目。
相对来说，月嫂和雇主比，月嫂处于弱势，很难要求雇主提供健康证明，那么，月嫂应该如何应对？小编提供如下对策给大家参考:
对策：
在雇主查看服务员健康证的同时，家政公司要和雇主说清楚，如果雇主有传染病，我们可以提供特殊护理，但必须提供传染病的种类，做好服务应对预案，月嫂如果是接私单，可以借助高科技手段（合法的）辨别雇主是否有传染病，小编可以告诉大家，只要月嫂姐妹在
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