现在最严厉的是公考体检,逻辑是要录取身体和道德都没有任何瑕疵的最优秀人才
宋江明“被贫血”的案子终于有了结果
但是,这就留下了很多“暗箱操作”的空间,最优秀人才可能变为最有背景人才
现在,公务员入职体检是各类入职体检中最严厉的
严苛的入职体检是计划经济的产物,单位几乎都采用
所以,不仅需要改革体检,还需要拓宽申诉救济的渠道
宋江明事件也许只是冰山一角而已,近年来,公务员录用体检实在爆出过太多新闻了有了细致严苛的体检标准,就有了许多人被挡在录用门外的“理由”而唐海情是不是又一个不幸中招的“宋江明”呢?…[详细]
就业公平是大势所趋梅毒的早期症状女,由于个人努力的不同,人们的发展会有高低但如果是家庭背景、民族、肤色、相貌、性别等原因而将一部分人拦在了竞争的大门之外,造成了有高有低,就是不公平的而对许多工作来说,并不需要超强的身体素质,因此以健康为“拦路虎”而将一些其实能够胜任工作的人拦在门外也是不公平的有报告指出,内地超过七成的在职公务员存在健康问题,超重或肥胖、血脂异常、脂肪肝、转氨酶升高等问题突出有如此高比例“不健康”人群,可也没见政务工作被影响
2011年8月11日,吉林大学硕士宋江明参加山西长治市公务员招录体检时,被查出血红蛋白的数值远低于公务员录用标准在复查中,宋江明的血红蛋白数值是正常的,但是体检结果男性梅毒的传播途径仍然是“不合格”而如今,真相大白,长治市人社局原副局长赵波接受了递补考生家长贾志红的一张存有10万元钱的银行卡最后就有了这样的结果
另外,让唐海情、宋江明们有地申诉也很重要就歧视而言,我国关于歧视的法律不健全,也没有国外常见的平等机会委员会,对包括公考考生在内的所有求职者而言,倘若遭遇体检猫腻和不公,要寻求救济都太难2010年12月《法治周末》所报道的《近8年公务员就业歧视维权少有胜诉》就显示,自2002年因“身高歧视”引发首例公务员就业歧视案开始,到2010年12月8日江苏青年郑伟因“先育后婚”在政审环节被拒录为公务员一案为止,8年间公务员就业歧视维权案绝大多数败诉,仅有1例胜梅毒主要传播途径诉,即2004年的安徽乙肝歧视第一案,但考生本人并未因此重获报考职位而若可能就涉及黑幕,当然也需要一个公平独立的机构来受理,而不是“被告”就是裁判由此可见,实在太有必要建立和拓宽争取公平的权利救济渠道了…[详细]
不过现在,员工医疗已由医保覆盖了而根据《劳动合同法》,“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,单位可以解除和员工的劳动合同既然时代早已进步了,如此严苛的体检还有什么存在必要呢?…[详细]
在计划经济时代,就业、入学者的医药费用需要由用人单位和学校承担,为了减少负担,用人单位和学校会设置体检门男性梅毒的传播途径槛,将一些患有疾病或潜在患病者淘汰出去
同时,事无巨细的身体检查也有侵犯人隐私的嫌疑这背后暗含的逻辑是,公务员必须是最优秀的,身高、相貌、身体素质,而在道德上也必须是完美的(所以要检查性病等项目)但实际上,优秀人才应该是以能力和公仆的服务精神为定义而即使有性病,也并不表示此人私德败坏,洁身自好的人也有被误传染的可能,更不用提公德方面香港地区公也极其严格,却体现在考题的设置上,考生们需要过三关斩六将,显示出自己具备处理公共事务的卓越能力而如前文所说,有公务员体检做参照,许多单位也都仿照制定了严厉的入职体检制度…[详细]
所以,这样的检查实在有改革的必要也只有改革了,才能减少别有用心的三期梅毒能治好吗人利用此来进行权力寻租
南昌最好的白癜风医院在哪海口白癜风医院